# 57 Odwróć wzrok od siebie

https://zsf24.eu/

Podstawą sukcesu w marketingu sieciowym jest zasada, że ​​sukces w realizacji swoich celów i marzeń osiąga się tylko wtedy, gdy pomagasz innym członkom swojego zespołu w realizacji ich celów i marzeń. Mając to na uwadze, najszybszym sposobem na osiągnięcie tego, czego chcesz, jest znalezienie jak największej liczby osób, które również mają cele i marzenia, a następnie odwrócenie wzroku od siebie i skupienie się na swoich ludziach oraz pomoc im w osiągnięciu ich celów. Dobrym tego przykładem są Rick i Rowena, którzy borykali się z rozpaczliwymi trudnościami finansowymi w czasie, gdy zaczynali przygodę z marketingiem sieciowym. Widzieli, że może to być odpowiedź na ich modlitwy, ale aby wydostać się z sytuacji, w której się znaleźli, musieliby szybko zbudować bardzo dużą organizację. Dobrze rozumiejąc, jak działa biznes, Rick i Rowena postanowili znaleźć pół tuzina innych par, które miały małe, krótkoterminowe cele. Gdyby mogli pomóc tym ludziom osiągnąć te cele, domyślnie osiągnęliby swoje. Mając to na uwadze, po prostu odwrócili od siebie wzrok i pracowali z innymi parami, pomagając im przez krótki czas osiągnąć swoje cele. Rick i Rowena nie tylko uznali, że pomoc tym parom była niezwykle satysfakcjonująca, ale także zaowocowała zbudowaniem dużej organizacji, w wyniku czego całkowicie zmienili swoją sytuację finansową. Miej świadomość, że wielu ludziom trudno początkowo zrozumieć „pomaganie innym”, ponieważ niestety w dzisiejszym świecie często zdarza się, że inni wykorzystują cię, zamiast ci pomagać. Na początku Twojej firmy może być trudno zrozumieć, dlaczego ktoś byłby gotów poświęcić tyle czasu i wysiłku, aw wielu przypadkach pieniędzy, aby pomóc Ci odnieść sukces. Wiele osób na początku jest podejrzliwych i czeka na „haczyk”; może być trudno zrozumieć koncepcję sytuacji, w której wszyscy wygrywają, w której pomaganie im w osiągnięciu sukcesu pomoże odnieść sukces tobie. Marketing sieciowy to świetna koncepcja w kontekście filozofii „odwróć wzrok od siebie i pomóż innym”. Ci, którzy wchodzą do branży bez tej filozofii, ludzie, którzy próbują wykorzystać innych, aby osiągnąć swój efekt końcowy, trwają tylko przez krótki czas. System szybko je odfiltrowuje.

#56 Praca zespołowa sprawia, że marzenie działa

https://zsf24.eu/

Twój sukces w marketingu sieciowym w dużym stopniu zależy od tego, ilu innym osobom w Twoim zespole pomogłeś na drodze do sukcesu. Prawdziwy sukces w marketingu sieciowym to zasadniczo wysiłek zespołowy. Wiele dużych organizacji marketingu sieciowego na całym świecie zawdzięcza swój sukces wspaniałemu duchowi pracy zespołowej, który udało im się zaszczepić wśród swoich ludzi. Ludzie lubią być częścią zwycięskiego zespołu. Podnosząc ducha zespołu i wspierając wszystkich w sukcesach innych członków zespołu, możesz wywołać szał entuzjazmu i podniecenia. Marketing sieciowy tworzy silne przyjaźnie i jeszcze większe poczucie zaangażowania zespołu, jeśli jest odpowiednio pielęgnowany. Bycie indywidualistą zaprowadzi cię tylko do tej pory; możesz odnieść pewien sukces, ale twoja zdolność do zbudowania dużej organizacji będzie znacznie ograniczona. Ludzie uwielbiają być częścią czegoś większego niż oni sami, uwielbiają dzielić radość z sukcesu innych. Nigdy nie zapominaj, że budujesz zespół – to zespół, a nie ty sam, będzie oznaczał różnicę w realizacji twoich marzeń i celów.

# 55 Bądź liderem, którym chcesz być

https://zsf24.eu/

Kluczowym elementem w budowaniu biznesu marketingu sieciowego będzie przywództwo, które okazujesz innym członkom swojego zespołu. Budowanie biznesu marketingu sieciowego to budowanie sieci ludzi, z których wielu będzie szukać przywództwa u innych. Jeśli to możliwe, to przywództwo powinno pochodzić od ciebie. Jeśli nie możesz tego zapewnić, to w porządku, ponieważ jedną z wielu zalet marketingu sieciowego jest to, że przywództwo może być wspierane przez kogoś innego nad tobą w twojej organizacji. Zapewnienie przywództwa może być dla niektórych naturalne, podczas gdy dla innych może być onieśmielające. Jeśli wydaje ci się to onieśmielające, być może warto poświęcić trochę czasu na przezwyciężenie niepokoju. Przejęcie przywództwa nad zespołem jest bardzo satysfakcjonujące i zapewnia większe poczucie własności. Może to również oznaczać szybszy wzrost i wyniki dla Twojej firmy. Pamiętaj również, że przywództwo jest brane, a nie dawane; kiedy zaczniesz, najprawdopodobniej będzie ktoś nad tobą kierujący organizacją, który będzie to robił, dopóki nie obejmiesz przywództwa w swoim zespole. Nie oznacza to przewrotu przywództwa, ale naturalny transfer przywództwa z tej osoby na ciebie, gdy przejmujesz większą odpowiedzialność i odpowiedzialność za obopólnie korzystną zmianę. Ciekawym ćwiczeniem jest myślenie o szefie, którego miałeś w przeszłości i którego naprawdę lubiłeś. Co takiego było w tej osobie i jej stylu przywództwa, że ​​podziwiałeś? Jak się czułeś, kiedy z nimi pracowałeś i co cię motywowało? Następnie pomyśl o szefie, którego nie lubiłeś, i zadaj sobie pytanie, czego tak naprawdę nie lubiłeś i jak się czułeś, kiedy dla niego pracowałeś. Refleksje na temat dobrego szefa często określają twoje poglądy na temat bycia liderem i tego, jak chcesz być postrzegany, podczas gdy zły szef określa cechy, których nie chcesz (oczywiście). Morał z tej historii jest następujący: być liderem naprawdę chcesz być. Pomyśl o sobie jako o tym liderze, z własnym stylem, wartościami i cechami, a ostatecznie takim liderem się staniesz.