Oprócz systemu wartości, ludzi, misji, przepływu informacji i komunikacji oraz systemu decyzyjnego, kultura wpływa na inne obszary firmy, które omówimy w dalszej części.
Kultura pracy zespołowej
Aby ułatwić ludziom współpracę, musisz stworzyć kilka zasad zespołowych:
- Bezpośrednia, uczciwa i otwarta komunikacja, przez cały czas, w każdej interakcji. Niezależnie od tego, czy jest dobra, zła czy brzydka. Mamy do czynienia z prawdą. A inteligentni ludzie lubią być tak traktowani.
- Żaden pomysł nie jest złym pomysłem. Możesz powiedzieć wszystko, o każdej porze. Nawet szalony pomysł może wywołać w czyimś umyśle świetny pomysł.
- Zawsze podnoś standardy. Gdy podniesiesz standardy, niektórzy ludzie nie będą w stanie dotrzymać kroku. Albo im pomożesz, albo przeniesiesz ich na nowe stanowisko, albo pozwolisz im odejść.
- Jesteśmy zespołem przede wszystkim, a specjalistami od funkcji dopiero na drugim miejscu.
- Zatrudniaj najlepszych ludzi, zwłaszcza gdy są lepsi od ciebie.