Ściśle związana z kulturą bez ego jest koncepcja meritokracji idei. Jakie zasady są dobrymi pomysłami, nie ty, bo jesteś szefem. Nie ma znaczenia, skąd pochodzi pomysł. Jeśli to dobry pomysł, to jest dobry pomysł. Jeśli recepcjonistka ma lepszy pomysł, wykorzystaj jej pomysł. Aby uzyskać meritokrację idei, musisz zbudować kulturę, w której pomysły są słyszane i realizowane. To odpowiedzialność każdego, aby starać się mieć dobre pomysły i upewnić się, że czyjeś pomysły są słyszane. Nie jest w porządku narzekać. Jeśli narzekasz, nie myślisz o tym, jak poprawić sytuację. Twoim zadaniem jest myśleć o tym, jak poprawić sytuację. Nie jest w porządku zauważać problem z czymś i nic o tym nie mówić. Udaną kulturą powinna być meritokracja we wszystkim. Nie liczy się, kiedy dołączasz do firmy, co robisz, jaka jest twoja praca, ale jedyną rzeczą, która się liczy, jest to, co wkładasz w budowanie firmy i czynienie jej odnoszącą sukcesy.
Propozycja: Stwórzmy meritokrację, w której nie liczy się, kiedy ktoś tam był, co robi i jaka jest jego praca, ale jedyną rzeczą, która się liczy, jest to, co wkłada w budowanie firmy i czynienie jej odnoszącą sukcesy.