Nie dziwi mnie, że dwóch odnoszących największe sukcesy przedsiębiorców w kraju oferuje swoim pracownikom bezpłatne, stacjonarne kursy języka angielskiego jako drugiego języka (ESL). David Giuliani, prezes Optiva Corp. i zdobywca tytułu Małego Przedsiębiorcy Roku 1997 przyznawanego przez Small Business Administration, stanął przed poważnym wyzwaniem w swojej szybko rozwijającej się firmie produkującej szczoteczki do zębów. Pracownicy firmy z Bellevue w stanie Waszyngton posługują się piętnastoma różnymi językami, dlatego Optiva, producent szczoteczek Sonicare, zdecydował się na bezpłatne, lunchowe kursy języka angielskiego. „Dbanie o pracowników jest niezbędne dla dobrego biznesu” – powiedział Giuliani. Przez lata wielu pracowników skorzystało z bezpłatnych kursów. Ich lepsza znajomość języka angielskiego przełożyła się na wzrost produktywności i lepszą komunikację w całej firmie. Marsha Serlin, prezes United Scrap w Chicago, również prowadzi stacjonarne kursy języka angielskiego dla pracowników swojej firmy recyklingowej, głównie hiszpańskojęzycznych. Serlin powiedziała, że korzysta z wykwalifikowanej, anglojęzycznej siły roboczej. „Wielu moich pracowników, którzy zaczynali tu kilka lat temu bez grosza, teraz może kupić sobie własne domy” – powiedziała. Jeśli uważasz, że Twoja wielojęzyczna kadra skorzystałaby z kursów języka angielskiego jako obcego, zadzwoń do lokalnego college’u lub programu kształcenia ustawicznego, aby dowiedzieć się, ile to będzie kosztować. Nauczanie pracowników języka angielskiego to świetny sposób na inwestycję w przyszłość firmy.