Wydatki na szkolenia i edukację bardzo się opłacają Tobie i Twoim pracownikom. Za niewielką kwotę Twoi pracownicy mogą nauczyć się nowej umiejętności, zbudować pewność siebie i zwiększyć produktywność. W rezultacie Ty i Twoja firma skorzystacie z szczęśliwszych, zdrowszych i bardziej energicznych pracowników.
Zapytaj swoich pracowników, jakich umiejętności chcieliby się nauczyć lub rozwinąć. Jeśli prowadzisz działalność na skalę globalną, być może chcieliby uczyć się języka obcego lub szlifować swoje umiejętności konwersacyjne w języku, który już znają. Cotygodniowe zajęcia jogi lub tai chi mogłyby złagodzić stres. Nauka nowego programu graficznego lub arkusza kalkulacyjnego może ułatwić im życie. Przydziel kogoś z personelu do zbierania katalogów, broszur i harmonogramów zajęć z lokalnych uczelni społecznych, programów dodatkowych, Learning Annex, Learning Tree University i innych programów edukacji dla dorosłych w Twojej okolicy. Zastanów się, ile chcesz wydawać kwartalnie, półrocznie i rocznie. Jeśli masz ograniczony budżet, możesz zaoferować jednorazową premię w wysokości 100 dolarów na zakup książek i materiałów. Jeśli możesz sobie na to pozwolić, nagrodź swoich kluczowych menedżerów całodniowym seminarium według ich wyboru. Wiele seminariów kosztuje mniej niż 300 dolarów. Po podjęciu decyzji o oferowaniu szkoleń jako bonusu, bądź uczciwy i nie faworyzuj nikogo. Możesz ustalić zasadę, że te bonusy edukacyjne będą dostępne dopiero po sześciu miesiącach lub roku pracy. Pamiętaj, aby śledzić, kto uczęszcza na jakie zajęcia i zachęcaj ludzi do dzielenia się swoimi doświadczeniami i wiedzą ze współpracownikami. Alternatywą dla wysyłania pracowników na programy edukacyjne poza firmę jest zatrudnienie własnych trenerów. Inną opcją jest zatrudnienie trenera i podzielenie kosztów z innymi właścicielami małych firm, których pracownicy również potrzebują szkoleń. Wreszcie, skorzystaj z rozbudowanego i niedrogiego systemu szkół wyższych w swoim stanie. Za zaledwie kilka dolarów za kurs Twoi pracownicy zdobędą cenne umiejętności, które przydadzą im się w codziennej pracy.