INNOWACJE SKONCENTROWANE NA UŻYTKOWNIKU

https://zsf24.eu/

Jeśli użytkownicy będą zachęcani do opracowywania nowych produktów i usług, można szybko opracować nowe, innowacyjne produkty w sposób wysoce skuteczny i popularny. Podejście to zostało z wielkim sukcesem propagowane przez rząd duński.

Pomysł

Pierwsze automatyczne pompy do leków oraz maszyny do pracy serca i płuc zostały wymyślone przez lekarzy, a nie firmy produkujące sprzęt medyczny; sportowe napoje energetyczne zostały wynalezione przez entuzjastów sportu, zanim zaangażowały się w nie firmy produkujące napoje. Coraz częściej to użytkownicy, a nie producenci, mogą poczynić największe postępy w zakresie innowacji: wymyślać, rozwijać, tworzyć prototypy, a nawet wytwarzać produkty. Najnowsze badania sugerują, że aż 70 procent prac nad nowymi produktami kończy się niepowodzeniem, ponieważ nie uwzględnia się w nich odpowiednio potrzeb użytkowników. Rządy sprzyjają innowacjom ze względu na korzyści gospodarcze, jakie one zapewniają, a w maju 2006 r. rząd duński ogłosił krajowy priorytet „wzmacniania innowacji zorientowanych na użytkownika”. Polityka ta jest realizowana poprzez zachęcanie do stosowania szerokiej gamy technik, w tym badań nad zagadnieniami takimi jak etnografia, które zwiększają zrozumienie potrzeb użytkowników, bezpośrednio wspierają innowacje skupione na użytkowniku oraz zachęcają duńskie szkoły biznesu i firmy do dzielenia się najlepszymi praktykami. Według duńskiej minister nauki Helge Sander skupienie się rządu na innowacjach zorientowanych na użytkownika procentuje. Głównym tematem jest znalezienie nowych, ulepszonych sposobów bezpośredniego łączenia się ze zmieniającą się grupą użytkowników podczas opracowywania nowych produktów.

W rzeczywistości

Dobre pomysły mogą pochodzić z dowolnego miejsca, a podejście sześciu R jest szczególnie cenne w identyfikowaniu możliwości ulepszeń. Zidentyfikuj coś, co chcesz ulepszyć, i skorzystaj z poniższej listy, aby wygenerować pomysły.

  • Badania: czego możesz się nauczyć od osób lub organizacji, które dobrze wykonują tę działalność?
  • Przeramowanie: jaki jest zupełnie inny sposób myślenia na ten temat?
  • Relacjonuj: jakie pomysły możesz zapożyczyć z innego działania lub dziedziny?
  • Usuń: co możesz wyeliminować?
  • Przeprojektowanie: co możesz zrobić, aby ulepszyć to działanie, proces lub procedurę?
  • Przeprowadź próbę: co możesz zrobić, aby mieć pewność, że masz dobry pomysł? Rozważ następujące działania, aby zidentyfikować obszary wymagające poprawy:
  • Porozmawiaj z ludźmi z innych obszarów, którzy zajmują się podobnymi problemami.
  • Porozmawiaj z innymi firmami. Sprawdź, jak wygląda sytuacja w innej branży lub kraju i zastanów się nad pomysłami, które możesz pożyczyć, zaadaptować lub połączyć.
  • Porozmawiaj z kreatywnymi ludźmi, którzy nic nie wiedzą o okolicy, ale którzy mogą mieć inne perspektywy.
  • Zbierz grupę, aby przeprowadzić burzę mózgów na temat pomysłów.

Wreszcie ważne jest zapewnienie jasnego skupienia, w przeciwnym razie innowacje mogą dryfować lub kręcić się w kółko. Dbaj o realizm innowacji i planuj wdrażanie nowych pomysłów; innowacje często kończą się niepowodzeniem z powodu złego planowania lub wykonania.

COACHING I NADZÓR

https://zsf24.eu/

Coaching jest kluczową umiejętnością przywódczą i obszarem działalności, który w ostatnich latach dramatycznie się rozwinął. Wyzwaniem jest jednak zapewnienie, aby coachowie wewnątrz i na zewnątrz organizacji byli jak najbardziej skuteczni. Nadzór stanowi ważną część odpowiedzi.

Pomysł

Coaching menedżerski jest wysoce skuteczny, coraz bardziej popularny i drogi. Firma szybko się rozwijała i nieuchronnie przyciągała ludzi o niższych kwalifikacjach. Wyzwaniem jest zatem wybór trenera o odpowiednim poziomie wiedzy specjalistycznej, który zapewni zwrot z inwestycji. Jednym z kluczowych elementów przy podejmowaniu tej decyzji jest to, czy trener jest nadzorowany. Wymaga to zaangażowania doświadczonego eksperta, który zapewnia coachowi obiektywne i poufne wsparcie. Nadzór jest często zaniedbywany, choć jest istotny z kilku powodów. Jeśli ktoś wspiera coacha, pojawia się inna perspektywa, dzięki czemu klienci otrzymują dwóch ekspertów w cenie jednego – zwłaszcza cenne w obliczu złożonych, nierozwiązywalnych problemów lub trudnych wyborów. Ponadto superwizja, przekazując informację zwrotną, pomaga zapewnić jakość: jest to ważna kwestia w branży pozbawionej regulacji, w której każdy może nazywać siebie coachem kadry kierowniczej. W rzeczywistości superwizja szybko staje się standardem w coachingu. Association for Professional Executive Coaching and Supervision (APECS) podkreśla fakt, że coraz większa liczba dużych korporacji wymaga obecnie nadzoru nad coachami. Superwizor także przyczynia się do rozwoju coacha i chroni przed wypaleniem. Poważnym ryzykiem wśród profesjonalnych coachów jest to, że albo zepną się na głębokie wody psychologiczne ze swoim klientem, albo praca i związane z nią presje wywrą na nich psychologiczny wpływ. Superwizor może pomóc zapobiec utracie koncentracji i obiektywizmu przez coacha oraz chronić go przed nieuniknionym stresem. Zaleca się, aby typowy coach spotykał się ze swoim przełożonym na 90 minut raz na cztery do sześciu tygodni, chociaż zależy to od liczby klientów i złożoności zadania. Superwizor dba o to, aby relacja coacha z klientem nie została naruszona. Przede wszystkim superwizor wpływa jakościowo na pracę coacha. Trudno to określić ilościowo, ale niewątpliwie poprawia efektywność pracy coacha i zwrot z inwestycji (RoI). Coaching jest kosztowny, dlatego ta jakościowa metoda poprawy zwrotu z inwestycji może być znacząca.

W rzeczywistości

  • Poproś kandydata o poprowadzenie Cię przez dziesięć minut. Dzięki temu naprawdę zrozumiesz, jak działają, a także pomożesz w „teście z chemii” – niezbędnym kroku w nawiązywaniu relacji i budowaniu zaufania.
  • Upewnij się, że autokar pracuje tam, gdzie jesteś. Innymi słowy, powinni używać narzędzi i procesów, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom.
  • Dowiedz się, jaki jest zakres wiedzy coacha na temat uczenia się dorosłych i zrozumienia zachowań. Pamiętaj, bądź ostrożny: każdy może nazwać się coachem. Z jakich modeli korzysta coach? Jak głęboka jest ich wiedza coachingowa?
  • Skorzystaj z referencji coacha i oceń jego doświadczenie. Czy mają odpowiedni poziom wiedzy praktycznej? Co osiągnęli i czym jeszcze poza coachingiem zajmują się obecnie?
  • Sprawdź, czy trener ma kwalifikacje. Coraz więcej jest kwalifikacji zawodowych.

• Na koniec udaj się do coacha z przełożonym. Pokazuje to, że coach jest pewny siebie i otwarty, może pomóc w podważeniu jego punktu widzenia i dodaje pewności siebie.