Firma z pozytywnym wizerunkiem własnym i poczuciem dumy będzie bardziej ujednolicona i wydajna, z silniejszą „marką pracodawcy”. Kiedy pracownicy szanują i doceniają organizację, dla której pracują, wzrasta ich produktywność, jakość pracy i satysfakcja z pracy.
Pomysł
Czy Twoi pracownicy są dumni z pracy dla Twojej firmy? Ten sens duma może wynikać z celu organizacji, sukcesu, etyki, jakość jej przywództwa lub jakość i wpływ jej produktów.Przykładem tego jest Taylor Nelson Sofres (TNS), wiodący rynekfirma informatyczna, zatrudniająca ponad 14 000 pracowników na pełen etat na całym świecie. Zbiera, analizuje i interpretuje informacje dla klientów prowadzi badania zagadnień biznesowych i rynkowych oraz prowadzi sondaże społeczne i polityczne. Sieć firmy obejmuje 70 krajów i była to głównie sieć montowane poprzez przejęcie. W związku z tym pracownicy byli często bardziej lojalni wobec swojej lokalnej „krajowej” działalności TNS niż wobec niejgrupę, która wydawała się odległa lub obca. Jednak gdy jeden członków jej kadry kierowniczej zostało złapanych przez tsunami w Azji Południowej w r W grudniu 2004 r. TNS przekazało UNICEF 250 000 dolarów na pomoc operacje pomocowe. Ten altruizm połączył firmę, jeśli pracownicy byli zadowoleni ze współpracy z organizacją wartości, które szanowali. Jak pokazuje TNS, proste i pozytywne gesty mogą przynieść imponujące rezultaty w postaci zadowolenia, dumy i motywacji pracowników.
W praktyce
- Podejmuj działania związane ze społeczną odpowiedzialnością biznesu, takie jak darowizny, zbieranie funduszy lub po prostu wdrażanie bardziej współczujących praktyk biznesowych. Wszystko to sprawia, że obecni i potencjalni pracownicy czują się dumni ze współpracy z Twoją organizacją.
- Zapytaj pracowników, co cenią – co chcieliby, aby robił ich pracodawca?
- Zapewnij pracownikom możliwość zaangażowania się w działania związane ze zbieraniem funduszy i wolontariatem.
- Unikaj negatywnych praktyk biznesowych. Pracownicy będą mniej zmotywowani do pracy w organizacji, która jest negatywnie postrzegana w społeczeństwie.
- Przypomnij pracownikom, w jaki sposób ich usługi przynoszą korzyści społeczeństwu; jak codzienne zadania, które wykonują, wywierają pozytywny wpływ na społeczeństwo.